בשיחה של יועצי ארינגו עם ראש ועדת הקבלה של MIT Sloan, רוד גרסיה, עלו כמה נקודות מעניינות וטיפים לתהליך הקבלה:
קודם כל, ביה”ס מחפש גיוון בקרב המועמדים והסטודנטים, לכן אין פרופיל אידאלי של מועמד. התכונות החשובות הנדרשות ממועמד הן יכולת לבנות מערכות יחסים עסקיות לטווח ארוך, והיכולת להציב מטרות ולהשיג אותן. בנוסף, ביה”ס פתוח למועמדים שמחפשים לשנות קריירה ומעודד מועמדים ששומרים על ראש פתוח ומנצלים את לימודי ה-MBA לבדיקת כיוונים חדשים.
דבר נוסף שיכול לעזור למועמד הוא לבקר בקמפוס ולהתייחס לכך באפליקיישן שלו כדי להסביר איך הוא מרגיש ביחס לביה”ס.
לגבי המאפיין היחודי באפליקיישן של MIT, ה- cover letter, מספר רוד שהוא נועד בין השאר כדי לבדוק את איכויות הכתיבה העסקית של המועמד.
לגבי הראיונות, מייעץ רוד לא לבוא מוכן מדי אלא להתנהג בספונטניות ולהראות למראיין מי אתה באמת.
לסיום, מחמיא רוד לסטודנטים הישראלים ב-Sloan שיוצרים קהילה של ממש בביה”ס ומייצגים את המדינה בצורה מרשימה.

הכניסו אותי לעניינים (פונה בעוד יותר משנה)
הכניסו אותי לעניינים (פונה בעוד פחות משנה)