הגיל שלך הניקוד שלך
(בעת הגשת האפליקיישן)
5
5
4
3
3
1
1
0
המין שלך
3.5
0

ציון תואר ראשון / GMAT
ציון תואר ראשון: GMAT:
  • במידה וציון הג'ימאט שלך לא מופיע בטבלה, מצא את הציון הקרוב ביותר והתאם את הניקוד (הוסף/החסר חצי נקודה או נקודה)
  • אם יש לך שני תארי BA או תואר כפול, ורק אחד מהם בהצטיינות, בחר את הרמה שנמצאת בדיוק באמצע. אם אין כזו, לך עם הרמה הגבוהה. לדוגמא, אם תואר ראשון אחד בציון 73 והשני בציון 82, התייחס לכך כאל 75-79. אם תואר אחד בציון 81 והשני בהצטיינות התייחס לכך כאל הצטיינות.
  • אם בזמן הגשת האפליקיישן עדיין לא קיבלת את כל ציוני התואר הראשון:
    • אם אתה צפוי לקבל את כל ציוני התואר הראשון עד תחילת לימודי ה-MBA, עבור רוב בתי הספר הפחת נקודה. בכל אופן עדיף שתיצור קשר עם כל תוכנית אליה אתה פונה, תסביר את מצבך ותראה מהי תגובתם.
    • אם אינך צפוי להשלים את התואר הראשון עד תחילת לימודי ה-MBA, הסבר לכל תוכנית את מצבך המדויק ובדוק אם הינך זכאי להגיש מועמדות.
  • שינוי בקידומת הג'ימאט מ-690 ל-700 (מ-6 ל-7) הוא משמעותי מאוד.
אוניברסיטאות בארץ:
5
4.25
4
אוניברסיטאות בחו"ל:
8
7
4(אם אתה מגיש לבי"ס בארה"ב)
תואר שני
0.5
1
1.5
2
2.5

איכות החיבורים
10.5
6.5
1.5
  • אם אתה עושה תהליך מלא ואינטנסיבי עם ארינגו (או עם חברת יעוץ אחרת) על החיבורים שלך, בחר 'חזק'.
המלצות
10
7.5
4
  • אם אתה עובד באינטנסיביות עם ארינגו (או עם חברת יעוץ אחרת) על ההמלצות, בחר 'חזק' או 'בינוני'.
איכות טפסי אפליקיישן/קו"ח
10
8
4
  • אם אתה עובד באינטנסיביות עם ארינגו (או עם חברת יעוץ אחרת) על PDM, קו"ח וטפסי האפליקיישן, בחר 'חזק'.
סיבוב
4.5
3.6
2.2
זהו ההפרש הממוצע בין הסיבובים. במציאות, לפעמים ההפרשים קטנים יותר, גדולים יותר או אפילו הפוכים – תלוי בשנה הספציפית ובביה"ס הספציפי.

נסיון תעסוקתי במשרות מלאות
בעת התחלת לימודי ה-MBA, וכולל שירות צבאי
0
2
3
4
4.5
-1
0.25
מספר אנשים שאתה מנהל
בהווה בעבר (סמן אופציה זו רק אם אתה לא מנהל אנשים כעת)
1-2 אנשים
3-4 אנשים
5 אנשים
6 אנשים
7-9 אנשים
10-19 אנשים
20-49 אנשים
50-100 אנשים

חברות גדולות, רקע ממשלתי או צבאי
האם אתה עובד כרגע בחברה שנחשבת למגייסת בולטת מבתי ספר למנהל עסקים?
לחץ כאן כדי לראות דוגמאות לחברות כאלו
הוסף את הנקודות שלך מהקישור שלמעלה וכתוב את הסה"כ כאן
1.25
0.5
1.5
1
1
0.3
קידומים בעבודה
  • הגדרה של קידום: מצב בו תיאור ושני התפקידים הן תחת אותה חברה (או חברה דומה בגודלה באותה התעשיה)

אתה יכול לכלול קידומים בצבא

  • אם כל הקידומים שלך הם באותה תעשיה, בחר 'זהה'. אם הקידומים שלך הם בשתי תעשיות שונות, בחר 'שונה'.
שונה זהה
קידום 1 הפחת 0.1
2 קידומים הפחת 0.2
3 קידומים הפחת 0.6
4 קידומים הפחת 1
5 קידומים הפחת 1.2
6 קידומים הפחת 1.5

הצטיינויות לא אקדמיות
1.2
0.7
0.7
0.2
שירות קהילתי
1.5-
0.5-
0.5
1.7
תוכניות MBA מעריכות שירות קהילתי. כדי לקבל סיוע ממומחים בהדגשת השירות הקהילתי שלך באפליקיישן, צור עמנו קשר היום .
דוגמאות
50 שעות התנדבות בשנה שלפני הגשת האפליקיישן 0.5-
10 שעות לשנה במשך 3 שנים (מעל גיל 18) 0.5-
30 שעות התנדבות במשך שנה אחת (מעל גיל 18) 0
30 שעות בשנה למשך 3 שנים (מעל גיל 18) 0.5
שעות בשנה למשך 3 שנים (מעל גיל 18) 0.5
300 שעות בשנה למשך 3 שנים (מעל גיל 18) 1.7
30 שעות בשנה למשך 6 שנים (מעל גיל 18) 1.7
ספורט
0.75
1.25
2
2
0.4
0.75
2

התאחדות הסטודנטים
2.1
1.5
1.2
0.4
נקודות ציון חשובות
אם המקרה שלך דומה אך לא זהה הוסף חלק מהניקוד. לדוגמא, אם העסק המשפחתי מעסיק 100 עובדים הוסף נקודה אחת במקום שתיים.
אם כבר נתתלעצמך ניקוד בשל אחד הסעיפים הנ"ל אל תוסיף שוב ניקוד גם בסעיף הזה.

למשפחתך יש עסק שמעסיק 200 עובדים / משפחה עשירה מאוד

2
2
1
2
0.15
0.3
0.7
0.7
0.7
2
2.5
Nationality
If you are:add 1.5 points
add 0.5 points
add 1 point
add 0.5 point
reduce 1 point (due to high competition)

אני מעוניין לראות מה התוצאה של אומרת לגבי הסיכויים שלי להתקבל לתוכניות המובילות (בחינם)

אני מעוניין לשמוע: איך ארינגו יכולה לשפר את סיכויי הקבלה שלי? (מלא את פרטיך בעמוד הבא)

אני מעוניין בשתי האופציות.

הציון שלך הוא 0