ניתוח דוח התעסוקה של קולומביה ביזנס סקול לשנת 2018 מגלה כי בפעם הראשונה יותר בוגרי קולומביה פנו לעבודות בתחום היעוץ מאשר בתחום המימון. כ-33.6% מבוגרי מחזור 2018 השתלבו במשרות בחברות יעוץ, לעומת 32.2% בלבד שהשתלבו במשרות בתחום השירותים הפיננסיים. נתון מפתיע שעולה מדוח התעסוקה הוא שרק 14.4% מהבוגרים השתלבו בחברות טכנולוגיות (לעומת 13.7% בשנה שעברה). זהו נתון דומה ל-14.9% מבוגרי וורטון שהשתלבו בחברות טכנולוגיות, אך נמוך משמעותית מזה של קלוג ודיוק, שם 28% מהבוגרים פנו לקריירה בחברות טכנולוגיות.
למרות שקולומביה נחשב באופן מסורתי לבית ספר חזק בתחום המימון, בשנים האחרונות נרשמת ירידה בכמות הבוגרים שבוחרים בקריירה במימון – לפני 7 שנים 50.3% מהבוגרים פנו לתחום המימון, אך השנה היעד העיקרי הוא יעוץ, כאשר שבעה מתוך עשרת המעסיקים הבולטים של בוגרי קולומביה השנה הם חברות יעוץ – מקינזי, ביין, BCG, דלויט, PWC, A.T. Kearney ו-KPMG.
למרות כל הנאמר לעיל, דווקא השנה נרשם שיא בשכר החציוני של בוגרי קולומביה, עם 130,000$ ובונוס חתימה חציוני של 25,000$, עליה של 5000$ בשניהם לעומת השנה שעברה. המשכורת הגבוהה ביותר של בוגר קולומביה השנה היתה 308,000$ למשרה בתחום private equity, ואחריה משכורת של 233,500$ למשרה ביעוץ.
עוד עולה מדוח התעסוקה כי 94% מבוגרי קולומביה השנה החזיקו בהצעת עבודה אחת לפחות 3 חודשים לאחר סיום התואר, כאשר 90% מהבוגרים קיבלו אחת מההצעות בהן החזיקו. קולומביה גם שואלים את הבוגרים איך בחרו את העבודה שלהם ומהי שביעות הרצון שלהם ממנה – 3 הסיבות העיקריות לבחירת עבודה הן התוכן של המשרה (38.4%), התרבות הארגונית בחברה (28.5%) והפוטנציאל לצמיחה אישית ומקצועית (21.3%). 93% מהבוגרים העידו על שביעות רצון גבוהה מהעבודה שלהם.
איך בוגרי קולומביה מצאו עבודות? 80% מהצעות העבודה שקיבלו הן באמצעות בית הספר (בזכות ראיונות בקמפוס, נטוורקינג, אירועי תעסוקה או הפניות של בוגרים ואנשי סגל). 85 מהבוגרים חזרו למעסיק שלהם מלפני התואר, 37 הקימו חברות משלהם ו-15 הלכו לעבוד בעסק המשפחתי.
