השגת זימון לראיון קבלה לתוכנית MBA מובילה היא צעד חשוב, אבל זו רק ההתחלה. האתגר האמיתי הוא להפוך את הראיון לקבלה לתוכנית. בארינגו אנחנו חושבים שהצלחה בראיון לא קשורה לשינון תשובות, אלא לספר את הסיפור שלך בצורה בטוחה ולהיות נאמן לעצמך.
חשבו על הראיון כשיחה שבה אתם מראים לוועדה מי אתם, לא רק מה שעשיתם. הדרך הטובה ביותר לעשות זאת היא לשלוט בתשעת הנרטיבים המרכזיים.
תשעת הנרטיבים המרכזיים
הדקות הראשונות של הראיון שלכם קובעות לעתים קרובות את הטון לשיחה כולה. כדי לעשות רושם, עליכם לספר את הסיפורים שוועדת הקבלה מצפה לשמוע, ועליכם לספר אותם היטב.
הטבלה שלהלן מתארת את האסטרטגיות שלנו לשאלות הליבה הנפוצות:
- פרט את קורות החיים שלך – ספר/י לוועדה מי את/ה מה את/ה עושה, לדוגמא: "אני מנהל/ת פרויקטים בטכנולוגיה". התמקדי בסיבות שבגללן עשית/ה בחירות ובמה שלמדת, במקום רק לפרט את משימות העבודה שלך.
- למה לעשות MBA? – ספר/י לוועדה שלוש סיבות מדוע את/ה רוצה תואר MBA, כמו שאת/ה רוצה לעבוד עם אנשים ממדינות שונות, או שאת/ה רוצה ללמוד מיומנויות מיוחדות, או שאת/ה רוצה לפגוש אנשים חדשים.
- למה לעשות את ה-MBA עכשיו? – ספר/י לוועדה מדוע את/ה צריך/ה תואר MBA כדי להגיע למטרות שלך, כאילו זה הצעד להגיע לאן שאת/ה רוצה להיות.
- למה ללמוד דווקא בית הספר שלנו? – ספר/י לוועדה מדוע את/ה רוצה ללכת לבית הספר שלהם, כמו שאת/ה אוהב/ת את התוכניות שלהם, או שאת/ה אוהב/ת את השיעורים שהם מציעים, או שאת/ה אוהב/ת את האנשים שעובדים שם.
- מטרות לטווח קצר וארוך – ספר/י לוועדה מה את/ה רוצה לעשות אחרי שתסיימי את הלימודים ומה את/ה רוצה לעשות בטווח הארוך. הסברי כיצד העבודה לטווח קצר תעזור לך להגיע למטרה לטווח ארוך.
- 3 נקודות חוזק גדולות – ספרו לוועדה במה אתם טובים ותנו דוגמה לכל אחת מהן. אל תספרו סיפור, רק תנו דוגמה קצרה.
- 2 נקודות חולשה גדולות – ספרו לוועדה במה אתם לא טובים ואיך למדתם מהטעויות שלכם. השתמשו בסיפור כדי להראות כיצד תיקנתם את הבעיה.
- הדאגה הגדולה ביותר של ועדת הקבלה לגביך – ספרו לוועדה על משהו שעשוי להיות בעיה, כמו ציון במבחן ואיך פיציתם עליו.
- שאלות למראיין – הכינו שאלות לשאול את הוועדה, כמו מה הם אוהבים בבית הספר או מה לדעתם הדבר הכי חשוב בו.
כוחן של מסגרות: STAR(L) ו-SLAR:
כאשר המראיין שואל אותך שאלה על משהו שעשית, כמו "ספר לי על פעם שבה הובלת צוות", הוא רוצה לדעת אם אתה יכול לעבוד עם אנשים ולקבל החלטות.
עבור תרחישי מנהיגות, אנו ממליצים על שיטת STAR(L):
- סיטואציה ומשימה: הצג בקצרה את התמונה.
- פעולה: זהו "לב ליבה" של תשובתך. פרט כיצד לקחת יוזמה, ניהלת התנגדות והעצמת אחרים.
- תוצאות: תמיד כמת את התוצאות שלך במידת האפשר.
- לקחים שנלמדו: סיימו במסקנות שתוכל ליישם לאתגרים עתידיים.
כאשר אתה מתייחס לכישלונות או חולשות, פנה למסגרת SLAR. המטרה היא להוכיח שהחולשה שלך היא משוכה מהעבר שכבר התגברת עליה בבירור, ולא פגם אופי נוכחי.
מעבר לתסריט: מה הם באמת מעריכים?
ועדת הקבלה בוחנת יותר ממה שאתה אומר. הם בוחנים איך אתה אומר את זה. אם אתה מתאים לבית הספר שלהם.
- האם אתה יכול לחשוב בצורה ביקורתית? השתמשו במסגרות כדי לארגן את מחשבותיכם?
- האם אתם יכולים לעבוד עם אנשים ממדינות ורקעים שונים?
- האם מצאתם את הבעיה בבקשה שלכם ותיקנתם אותה?
פרוטוקול סופי: האלמנט האנושי
זכרו, הראיון הוא כמו שיחה. היו ידידותיים. שאלו את הוועדה שאלות על החוויה שלהם בבית הספר. זה יראה להם שאתם מעוניינים בבית הספר ושאכפת לכם. צרו קשר עם ארינגו עוד היום לקבלת הערכת פרופיל בחינם ועזרה עם בקשות ה-MBA שלכם.
שאלות נפוצות (FAQs)
- כיצד ניתן להבחין בין חוזק להישג? הישג הוא סיפור על משהו שעשית שהיה חשוב. הוא מראה מדוע עשית זאת. חוזק הוא משהו שאתה טוב בו ואתה יכול לתת דוגמה מהירה.
- מה אם יש לי GMAT נמוך או פער בקורות החיים שלי? עליך לטפל באופן יזום בחששות אלה. זהה את נקודת החלשה ביותר בבקשה שלך והסבר כיצד פיצת עליה או כיצד תואר ה-MBA יפתור את הפער.
- מהו החלק החשוב ביותר בסיפור מנהיגות? החלק החשוב הוא מה שעשית כדי לפתור את הבעיה. עליך להסביר כיצד קיבלת החלטות ועבדת עם אנשים.
- כיצד עליי להתמודד עם החלק של "שאלות למראיין"? הכינו שלוש שאלות אישיות שיאפשרו לוועדה לדבר על החוויה שלהם בבית הספר. שאלו אותם מה הם אוהבים ומה לדעתם הדבר הכי מיוחד בזה.
- כמה זמן צריכה להיות סקירת קורות החיים שלי? זה צריך להיות 3 דקות. התחילו עם הקדמה והתמקדו בסיבות שבגללן עשיתם בחירות מסוימות ובמה שלמדתם. אל תתקעו על פרטי העבודה שלכם.
