מועמדים רבים לתואר שני במנהל עסקים (MBA) מתמודדים עם שאלה קשה בעת הכנת האפליקיישן: האם זה בסדר להגיש המלצות ממנהלים קודמים במקום ממנהלים נוכחיים?
התשובה הפשוטה היא כן. כל עוד תבחרו את האדם הנכון ותסבירו את החלטתכם בצורה ברורה. ועדת הקבלה מבינה שקריירות מתפתחות, חברות משתנות וקווי דיווח אינם תמיד אידיאליים להמלצה לתואר שני במנהל עסקים.
קריטריונים עיקריים לבחירת מנהל לשעבר
- יחסי עבודה קרובים: עבדו בשיתוף פעולה הדוק אתכם על בסיס יומי או תכוף.
- פיקוח על הישגים מרכזיים: פיקוחו על פרויקטים חשובים שהייתם חלק מהם, ויכולו להעיד על ההשפעה של עבודתכם.
- צמיחה מוכחת: ראו את צמיחת הקריירה שלכם לאורך תקופה משמעותית, מה שמאפשר להם להדגיש את מסלול ההתפתחות שלכם.
למנהלים קודמים יש לעתים קרובות תובנה עמוקה יותר לגבי מוסר העבודה שלכם, תכונות המנהיגות וההשפעה ארוכת הטווח, מכיוון שהם צפו בהתפתחות שלכם במשך מספר שנים. אם המנהל הנוכחי שלכם חדש, לא זמין, או לא מישהו שתוכלו ליידע אותו על תוכניות ה-MBA שלכם, מנהל לשעבר שמכיר אתכם היטב הוא בחירה חכמה ומקובלת.
עם זאת, חשוב גם לבחור מנהל/מפקח לשעבר שיכול לדבר בביטחון ובאופן ספציפי על ההישגים שלך (דברים שתרצו להדגיש בהמלצה שלכם). הטעות שלעתים קרובות מועמדים עושים היא לבחור מישהו עם תואר בכיר בלבד אך חשיפה מוגבלת לעבודתו בפועל. ועדת הקבלה מעדיפה סיפורים ספציפים, דוגמאות למנהיגות והוכחה של ההשפעה שיש למועמד על הארגון, ולא סתם שבחים כלליים.
אם אתם מתכננים לפנות למנהל קודם, עליכם להבהיר בקצרה את הסיבה בחיבור האופציונלי או בסעיף המידע הנוסף. הסבר פשוט וכנה (כגון שינוי צוות לאחרונה, חששות בנוגע לסודיות, או מנהל שלא עבד אתכם מספיק זמן) מקובל לחלוטין ולא יפגע בסיכויים שלכם.
אם אינכם בטוחים במי לבחור כממליץ שלכם או שאתם רוצים עזרה בכל היבט של בקשת ה-MBA שלכם, ייעוץ קבלה לתואר שני במנהל עסקים של ארינגו ישמח לעזור. הזמינו שיחת סקירת פרופיל בחינם עם המומחים שלנו, ואנחנו נלווה אתכם כיצד להציג את האסטרטגיה הטובה ביותר עבור בקשות ה-MBA שלכם. צרו איתנו קשר עוד היום!
